Vacaciones

  1. Si un trabajador devenga salario variable ¿Cuál sería la base para el cálculo de la vacación?

R:  Promedio de los 3 Últimos meses.

 

  1. Si tengo un trabajador con 5 años de antigüedad en la empresa cuyo periodo de causación de vacaciones pendientes por cancelar es 05/12/2015-04/12/2016, ¿cuál sería la cantidad de días a cancelarse por concepto de días de disfrute, bono vacacional y descansos o feriados laborados si su disfrute es a partir del día 16/12/2016?

R: Depende de los beneficios que otorgue la empresa a sus trabajadores, si es en Base a lo mínimo establecido en ley será:

  • Disfrute: 15 días más 4 Adicionales.
  • Bono Vacacional 15 más 4 Adicionales.
  • Descanso: 4 Días.
  • Feriados: 4 Días.

 

Utilidades

  1. Indica las vías para el cálculo de utilidades en estas modalidades: Último Salario y por Cociente

R: Existen dos modalidades para realizar el Cálculo de Utilidades. A través del Módulo y por medio de Nominas Especiales.

Si se desea realizar el cálculo a Ultimo Salario a través del Módulo de Utilidad al insertar el pago deberá actualizar de forma manual el salario diario de cada trabajador para obtener el cálculo esperado.

Sin embargo, a través de la modalidad de Nomina Especial se podrá realizar el cálculo de forma automática. Utilizando el Concepto (ADNOMINA) 011 Utilidades (Sueldo Actual)

Si por el contrario lo que se desea es realizar el cálculo de las Utilidades con el Cociente deberá Utilizar el Modulo de Utilidades.

 

  1. Si comencé a usar el programa en agosto del 2016 y deseo calcular utilidades a promedio del año ¿Cuál sería el primer paso a seguir?

R:  Insertar y Calcular una Nómina de Acumulado para Utilidades.

 

Prestaciones e Intereses

  1. Según lo estipulado con la entrada en vigencia de la nueva LOTTT ¿Cuál es la diferencia del cálculo de trimestre de prestaciones para trabajadores con antigüedad mayor al 07/05/2012 a los de antigüedad menor a la mencionada fecha y cómo sería su manejo en sistema?

R: Trabajadores con antigüedad anterior a MAYO 2012 se le calculan las Prestaciones en base a 5 días Mensuales y a partir de MAYO 2012 será de quince días de forma trimestral calculados con el Ultimo Salario Devengado.

En cuanto al manejo de las Prestaciones en Sistema se debe ubicar en el Menú à Parámetros à Parámetros de Compañía.

En la pestaña de Auxiliar Laboral se deberá establecer una fecha de Activación de los Depósitos Trimestrales. El sistema calculara Prestaciones en base a 5 días con la ley anterior en los meses anteriores a la Fecha de activación de los Depósitos Trimestrales en base a 15 días con el Salario correspondiente luego de la fecha de activación.

 

  1. Describa los diferentes salarios para el cálculo de prestaciones sociales para trabajadores con salario variable.

R:

  • Último Salario Devengado.
  • Promedio del Trimestre.
  • Promedio del semestre.
  • Último Salario Devengado + variaciones de trimestre.
  • Último Salario Devengado + variaciones de semestres.
  • Último Salario Devengado + variaciones 3 meses anteriores.
  • Último Salario Devengado + variaciones 6 meses anteriores.

 

  1. Si el Cliente por políticas internas decide llevar capitalización mensual en sus intereses S/P ¿cuál es el procedimiento a seguir para la parametrización y cuál sería la diferencia en cuanto a capitalización anual?

R:  Menús à Parámetros à Parámetros de Compañía à Intereses à Capitalización.

 

Ticket Alimentación

  1. Indique cuáles son los factores o condiciones que influyen en el cálculo de la Nómina de Ticket de Alimentación.

R:

  • En la Compañía validar si esta tildada la opción otorga Beneficio de Alimentación y bajo que modalidad.
  • En la Ficha de los trabajadores validar si recibe el Beneficio de Alimentación y si indica el valor.
  • Actualización de la Tabla de Unidad Tributaria.
  • Valores Máximo y Mínimos de la Unidad Tributaria para Tickets de Alimentación en el Contrato.

 

Otras funcionalidades

  1. ¿Cuáles archivos planos genera el sistema?

R: Abonos de Nominas, Recarga de Tickets de alimentación, generación de tarjetas de alimentación, Organismos Publicos (RNET, BANAVIH, IVSS). Exportación de Datos de Trabajadores, Apersónales.

  1. ¿Dónde se actualiza la Unidad Tributaria? y ¿Qué impacto tiene en otras funcionalidades del sistema?

R:  Menús à Tablas de Contrato à Unidad Tributaria.

Afecta los cálculos de Tickets de Alimentación y la Información de la Palmilla ARI

  1. ¿Por medio de cuál módulo se combinan los archivos XML generados por el sistema?

R:  Nomina à Informes Varios

 

  1. Un cliente tiene el sistema Nómina Profesional y adquiere el módulo de Integración con el sistema Administrativo ¿Cómo se integran estas dos aplicaciones? Describa los pasos a seguir

R:

  • Activar Contabilización y establecer estructura de cuentas.
  • Crear las cuentas contables y reglas de contabilización.
  • Dar los permisos al usuario para establecer la integración.
  • Seleccionar Parámetros Generales à Establecer conexión con la Base de Datos.
  • Si es multiusuario o el Servidor es otro equipo, muy probablemente se requerirá autenticación de SQL. Por lo que se tendrá que crear un usuario en el Administrador de Base de Datos y darle los permisos requeridos.
  • Activar la integración en la Compañía.

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